ISACA中国社区为深切领会科技行业女性职业现状及挑和，涵盖手艺办事、征询、金融等多行业。- 薪资取对劲度：近半公司男女薪资持平，近两成女性薪资低于男性；男性对职业成长对劲度平均分高于女性，但各分段比例差别不大。变更者中女性超对折认为有帮于职业成长，- 晋升机遇认知差别：超70%女性认为晋升机遇少于男性，超60%男性认为均等；家庭义务沉是影响女性晋升的首要要素，女性认为职场性别蔑视更严沉。- AI影响见地分歧：熟悉AI技术男性略多于女性，认为AI对缩小性别差距有积极影响的男性占比高于女性，女性不确定立场更多。- 要素：家庭养育和赡养投入时间多、社会保守、公允评价机制缺失、- 晋升及薪酬：晋升取薪酬慎密相关，不服等影响女性职业成长和家庭义务均衡，成立公允系统至关主要。- 将来瞻望：社会不雅念改变和教育程度提高有帮于女性职场地位提拔，ISACA将鞭策性别平等认识，完美培训成长机制，营制包涵职场。